金泰氯碱神木电石弘扬“延安精神” 践行“君子文化”引领“铁三角”融合创新成效显著

在集团和公司的领导下，金泰氯碱神木电石坚持党建统领全局，秉承“做人诚实、做事扎实、作风朴实”的企业核心价值观，持续推进“君子文化”引领“铁三角”融合创新，始终以打造幸福陕投，实现创建“四个金泰”做强做优做大陕投集团化工板块为战略目标，在公司形成了团结向上、能干苦干的良好创业氛围。

加强组织领导，大力弘扬延安精神

在全公司范围开展深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神，学习领悟《习近平谈治国理政》第三卷，深入贯彻落实集团公司“铁三角”会议精神，开展党风廉政建设，转变工作作风，提升工作能力等专项活动，引导党员干部及广大职工将“延安精神”作为践行“君子文化”和推进“铁三角”各项工作的精神支柱。

深入学习宣贯，营造浓厚文化氛围

全面、扎实做好“君子文化”宣贯工作。通过建设企业文化长廊、灯箱、LED显示屏及电石命运共同体公众号等多种途径，加大“君子文化”宣贯力度，助推“君子文化”落地生根。借文明单位创建和庆祝集团公司成立30周年的契机，开展丰富多彩的文娱活动，打造企业精神文明阵地、党建活动室、主控室等。极大促进了“君子文化”、“三实”核心价值观与员工行为养成深度融合，形成了“企业有君子风范，员工有君子品行”的良好风尚。

强化示范引领，打造“五星示范岗”

在夯实内部管理的基础上，将“五星示范岗”“文明标兵”“文明集体”等作为践行“君子文化”引领“铁三角”融合创新的落脚点和重要载体。通过文化引领，进一步提升职工行为自觉性，内化于心、外化于行，不断打造工匠精神。选树“五星岗位”15个，文明标兵20个，文明集体6个，通过示范引领，带动和影响身边职工提升行为修养。

凝心聚力，打造“幸福陕投”工程

始终坚持“以人为本”的主导理念，及时解决职工的合理诉求。通过购置空调、冰箱解决夏日高温问题，购买餐车提高员工用餐质量，慰问劳模和困难职工，改善员工住宿环境，完善职工福利待遇制度等举措，不断提高职工的幸福感、获得感和安全感。加强与职工的沟通交流，充分考虑职工多层次需求，尊重员工，关心员工。提出创建幸福企业的六项具体措施，用企业文化凝聚人心、增进共识，千方百计调动员工积极性、创造性，为打造“幸福陕投”添柴助力。

加强人才队伍建设，为发展增动力

企业重组后为员工搭建公开透明的人才培养、选拔机制，通过职工进修培训、岗位竞聘考试、实操比武、入职后职业规划等多种形式，激发人才成长潜能，打造一支高效优质的基层人才队伍，共计培养出副工段长以上管理人员50人，主操骨干人员70人；开展学习型组织建设工作，打造班组学习角，购买专业类书籍，开展专业技术培训，营造学习氛围，使得职工综合素养和专业技能水平明显提高，为公司发展注入源源不断的动力和活力。

公司通过坚决贯彻落实“以人为本”的主导理念，加强组织领导，强化示范引领，全面细致地做好“君子文化”宣贯工作，“三实”核心价值观贯穿各项工作始终，创造积极向上的团队氛围，鼓舞提升员工士气，加强员工对企业文化和价值观的认同, 提升了员工对企业的忠诚度，“以文化凝聚人心，精神铸魂塑形”效果显著。