业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。烧碱分厂电解工段张艳十年如一日，将自己的青春默默奉献在DCS 工作岗位上。她坚持学习，主动工作，是新进员工的导师，也是电解工段的操作能手。2018 年11 月10 日0 时55 分，盐酸二线DCS 合成炉A 炉供单体氯化氢阀门故障关闭，使合成炉炉压瞬间升高至76KPa，合成炉A 联锁停炉，导致系统氯气和氢气压力快速上涨，迫使电解二线紧急降电流，在此过程由合成炉停炉系统氯气和氢气压力高且压差波动大，稍有不慎将会引起系统跳车。张艳凭借自己娴熟的操作技能，迅速将电流由4×15.5KA 降至4×13.5KA，并将系统压

在日常工作中，“降本增效”不仅仅是一句口号，更是员工的奇思妙想和实际行动。热电分厂员工周书臣作为同事眼中的“热心肠”和“巧师傅”，用自己一双巧手将废旧钢管材料“变废为宝”，积极响应公司“修旧利废”号召。修旧就是增收，节支就是创效。周书臣师傅眼看工作中废弃的钢管材料闲置浪费，心生可惜，于是周书臣师傅发挥自身“闲不住”的性格，决心为厂里添置几把结实耐磨的“钢管”椅子。其利用业余时间，将钢管材料收集起来并统一码放好，从设计切割，到焊接打磨，每个环节都亲力亲为，每当休息之余，总能看到他一丝不苟的忙碌身影

那一年，我20岁，迈出高中校门，撕掉大学通知书，毅然走上社会，脸上总是挂着天真灿烂的笑容。就在那一年，我跨进了金泰的大门，成为一名化工工人。那一刻，我庆幸，同学们还在依赖父母，而我已经可以独立生活，一副天不怕地不怕的表情。就这样，我开始了披星戴月的倒班生活，懂得了生活的艰辛。就这样，我走进了包装车间，体会到了劳动成果的喜悦。就这样，褪去了稚嫩的羽翼，感触到了自食其力的强大。就这样，一天天、一年年......当岁月悄然转动不息的年轮，当太阳激情点燃生命的火焰，当不计其数的日日夜夜已经成为明天，从2005到2020

零下的气温,饱和湿度的大气才有白雪飘过重力和空气的阻力时刻保持着抗衡才有一片片无可挑剔的规则雪花无声落下嗨！自然的伟大，你体会到了吗？看!一向粗犷的黄土高原这条汉子裹了一层白茸茸的棉被一下子文静了不少山峰重重叠叠又似滔天白浪一望无际的禾川好似满是白色康乃馨的母亲花园夜空下城市里的霓虹灯光与白茫茫的雪光交相辉映着你侬我侬的样子羡煞天地万物雪后村户人家的茅屋格外耀眼好似白色夜空中点缀的黑色星星阳光照耀下一粒粒闪闪发光的碎钻拼接成凹凸有致的镜子越显的空间的空旷，天空的蔚蓝，自然的伟大！当月光洒在上面天地

今年的冬天，比往年更加冷上那么几分，在这寒冷的天气中，包装工段的叉车工，顶着寒风，小心驾驶着叉车，来来回回搬运着货物，有时手脚冻麻了，互相鼓鼓劲，在叉车上跺跺脚继续加油干。在冬天厂房内，生产线各种控制原气件受天气影响，动作不灵活，自动包装机就变成了手动包装机，效率大大降低。为解决此类问题，我们包装工出点子、想办法，提高工作效率。例如用热水灌入饮料瓶内，放在电磁阀旁加热，解决电磁阀动作不到位现象；受天气影响下料不稳，大家就不停计算、调试着，克服一切困难想办法完成每天生产任务。按照公司计划产量，一天

“谆谆如父语，殷殷似友亲”。走进金泰氯碱这个温暖的大家庭，在公司和热电分厂“师带徒”制度的安排下，我遇到了让我受益终身的师傅——慕振强。在锅炉工段，初次见到我的师傅，就立刻被他身上那股精干利索、一丝不苟的工作态度和帅气的脸庞所吸引。他热情而又自然的举止，让我忐忑不安的心情，逐渐平静下来。巡检是一项技术性和经验性很强的工作，需要具备一定的专业知识和实际操作能力。幸运的是我遇到了一位德艺双馨的师父。慕师父对我毫无保留，倾囊相授。通过他的耐心讲解，我逐渐可以将理论上的知识和现场的实际情况相互应证,学习并

安全守护着生命，安全关系着企业的命脉，安全同样也关系着社会的稳定发展和家庭的幸福。在现实生活和工作中会发生一些安全事故，发生的主要原因是行为人对安全的认识不够深刻，存在侥幸心理，凡事不会多打个问号。近日，我在工作中发现了一个凡事打问号的同志。自打去年11月份水处理岗位运行优化试运行后，大大调动了岗位人员工作和学习的积极性，增强了安全意识。其中，表现最突出的就是二班巡检工刘新宝同志。他负责生活污水、无机污水系统现场的单独操作、巡检，心思缜密，唯恐出现半点漏洞，每一项所需操作都经仔细检查并与主控反复沟

2020年11月21日至23日有幸在深圳华为总部坂田培训基地参加了公司组织的“数字化领导力”专题培训。现将我个人此次培训的心得总结如下：华为先进的理念华为公司自1987年正式成立，任正非和五个伙伴一共集资了2万元人民币开始创业之路，经过33年的发展，华为从一个默默无闻的小公司发展成为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，拥有19.4万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口的国际化企业。华为核心价值观是支撑华为公司走到今天并且持续走下去的内在动力，每位员工都用“心动更要行动，知道更要做到”的准则来要求自己。

近年来，通过公司开展的岗位描述背诵，使我对自己的工作有了全新的体验和感受。岗位描述主要是要求各岗位人员对自己的岗位情况做详实细致的描述，从工作理念、岗位职责、工作流程及工作失误防范措施和行业典型事故案例等方面进行形象、准确的描述，并通过对单位企业文化知识熟记，加深员工对企业文化理念的理解，促进员工自觉将企业文化理念落实到各项工作中，进一步提高安全隐患识别能力和安全隐患整改能力，防微杜渐，把各类事故消灭在萌芽状态。刚刚接到工段通知之后，我满腹牢骚，加之此项工作量较大，又要制图又要写作，更甚者还要翻

PVC设备专工王正强，分厂习惯叫他老王，但我更想叫他老轴王。之所以想喊他老轴王是因为有时真的有点轴。当与其他人对于设备检修意见不同时，他坚持己见不向权势低头。所以常能见到他为了检修意见与大家争的面红耳赤，事后与他聊起时他总会笑呵呵的说：“唉！年龄大了真不应该，以后啊不争了。”在他的兜里时刻装着两件法宝：尺子、手电筒。尺子的作用相信不用我多说大家都明白，因为共同管理一个工段，我几乎可以不用带尺子，每当需要时只管伸手向他借就行。至于手电筒，他是巡检到哪照在哪。看看油位是否合适，瞧瞧油品是否变质……每天早

自公司推行精细化管理工作以来，生产部自控中心本着节约成本、合理利用，最大限度提高设备综合利用效率的原则，在保证自动化控制系统技术性能和满足生产需要的前提下，认真落实修旧利废、降本增效管理理念。公司一线化水、物资部液碱装车、粒碱包装机及燃烧炉电伴热系统均采用西门子S7-300控制系统，因运行周期较长，且已超过电子产品使用寿命，部分I/O扩展模块频繁出现故障，无法正常使用。为进一步节约成本，同时保障控制系统的稳定运行，生产部自控专工艾保飞立足岗位，主动提出修复I/O扩展模块工作，积极联系西门子厂家咨询，在网上查

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。长期以来，公司大力践行落实君子文化，烧碱分厂电解四班响应行动，带领员工争做君子，以君子的标准修身，以坦荡的胸怀待人，以务实的态度处事。电解工段四班秉承“持续学习、主动工作、精细管理、追赶超越”的工作理念，并延伸形成了“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的“五型班组”。班组成员在日常一言一行中践行“君子”之风，立足岗位，严细管理，务实创新，顺利完成了各项生产任务。君子好学，建立学习型班组崇德笃学，做现代君子，用知识引领行动。建设“学习型”班组。

王文兴，聚氯乙烯分厂包装工段三班班长，大家眼中的“节能高手”。他担任包装工段班长以来，兢兢业业，勤勤恳恳，大胆管理，不断创新，在确保安全生产的前提下，围绕产量、质量与现场文明生产开展了一系列行之有效的办法与措施。在工作中他认真履行岗位职责，带领本班员工积极排查包装机运行过程中的各类问题，其中1月份三班发现并整改包装机运行过程中的各类问题及隐患共计66条，保障了4 条包装线的安全稳定运行。工作中他经常告诫班组员工，必须要务实，杜绝弄虚作假，查问题要找源头、查本质，不能只顾表面而不解决问题本质，如果反复出

三十年青春年华是一个人从出生走向而立之年的标志时光；三十年执着向前昭示着从青涩步入自立于世的稳重持重；1991年，陕投集团迎着第一缕朝霞傲然起步2020年，我们满怀喜悦迎陕投集团成立三十周年；三十载改革发展，三十年砥砺奋进一路高歌，成就辉煌；忆往昔，神木电石荣得陕投集团执手庇佑、引领发展看今朝，神木电石不忘初心、砥砺前行，喜迎三周年三年里安全环保、“君子文化”已扎根于每个人心中，成为我们身体自发的行为准则“铁三角”管理融合创新已遍地开花结果，成为我们树立典范，实现跨越的广阔通径；三年里我们品尝过高速发展

近年来，公司大力践行“君子文化”，形成了人人争做君子的良好氛围。我时常想，到底怎样做才是“君子”。这段时间，我渐渐发现，原来“君子”就在身边。时间定格在8月29日，聚合工段组织员工进行聚合釜清釜作业期间，为顺利完成本次清釜作业，工段提前准备清釜所需的材料工具，对涉及班组及人员进行动员和安全培训。在合成二线停车后，工段立即按照计划开展R201C釜抽真空置换。由于检修班人员紧缺，所有的工作必须靠自己完成。大家各司其职，或确认釜置换情况，或取样检测、检查清釜安环措施，或指导清釜人员穿戴防护用品，并逐一确认，确

无论是强化设备基础管理，全力保障工段的生产稳定；还是大力开展修旧利废，降低生产成本。身为聚氯乙烯分厂乙炔工段设备技术员的刘成金，一直积极奋战在效益攻坚的主战场，用实际行动诠释着一个金泰人的责任。“发生器内硅铁清理得怎么样了？我进去看看吧！”记得在今年大检修时，还没等话说完，刘成金已经熟练地钻入了狭窄的人孔中。在发生器内清理硅铁的现场，已经记不清楚这是他第几次进入发生器里了，“坚决不能因为清渣影响后面的检修进度！”乙炔发生器大修是公司重点项目，该项目的工期直接决定了整个生产系统的开车时间。如何让“

物资部的液碱库工段有这么一个人，做事情从来不讲空话、套话。他总是跟身边的人说“事情是做出来的，不是说出来的”。工段哪里有事情，哪里就有他的身影。他就是液碱库工段工段长李绍甫，工段员工都亲切地叫他老李。记得我刚来工段的时候，他就跟我说“我们液碱库的员工个个都是实干家，做事情不弄那些虚头巴脑的些东西，有一说一，有二说二。还有以后也不要叫我李段长，叫我老李就行了，我先带着你熟悉工段的现场情况”。时间慢慢地过去，转眼间我到液碱库工段已经2年了，从一个懵懂的新人成为了同事口中的老师傅。老李依旧带着我们搞生产

时光正好，金泰人在平凡的岗位上挥洒汗水、奉献力量；不负韶华，一句句质朴的言语坚定信心，传递与企业同心同德、奋进前行的决心，只争朝夕，我与金泰共成长！公司近几年大力推行“君子文化”，提倡我们争做君子，远离小人。经过几年工作的锻炼和君子文化潜移默化的熏陶，我的思想也变得更加成熟。在今后的工作中，我将立足岗位，把践行君子文化与实际工作结合起来，为公司的发展壮大贡献自己的力量。（PVC分厂 冯 贺）作为一名基层班组长，我非常荣幸见证了公司发展历程，跟随公司改革发展的脚步一步一步走来，从中受益良多。我们以“君子

近年来，在集团公司“君子文化”引领下，公司蓬勃发展，产量、效益、规模蒸蒸日上，作为一线员工我们心里感到无比的骄傲和喜悦。虽然深知自己的力量很微弱，但我们愿意为了公司更好的发展奉献出全部的力量，感恩企业的脚步一刻也不容迟缓。8月1日，一场暴风雨后，公司厂区树枝被吹折，道路也被冲破好几处，聚合工段各班组员工迅速行动，利用休息时间清理卫生，将折断的树枝修剪清理，对道牙抹灰修缮，刷漆保护。在大家共同努力下，那些被风雨肆虐后的“残局”瞬间变了模样，干净整洁的环境让人眼前一亮。汗水流过面颊来不及擦拭，炎炎烈日

今天，我要讲一讲我们生产一线的故事，故事的主人公平凡质朴，却也足以感动到我，他就是聚氯乙烯分厂乙炔工段惠玉春。他是技能大师，带领我们不断向前生产异常时，大家面对一堆棘手的问题不知所措，他总会及时出现，迅速的浏览着那一幕幕DCS画面，时而摇头时而点头，完全沉浸在那一堆复杂的数据中。然后用对讲机安排巡检人员检查阀门状态、调整各类工艺参数。每当听到他铿锵有力的声音，大家便坚定了排除异常、克服困难的信心。他坐在DCS画面前不超过十分钟便能揪出各种异常的症结所在，当别人夸赞他时，他总是谦虚的说道“数据不会说谎，