为让新入职员工进一步深入了解企业，感受公司“以人为本”的企业文化，同时掌握职工入职以来想法和感受，帮助职工解决工作、生活中困难，增强归属感和认同感，尽快融入神木电石大家庭，根据近期下发的《新入职员工跟进面谈管理规定》,神木电石于5月28日下午举办新入职员工面对面座谈会，会议由人力资源部主持，综合管理部、电石分厂、原料分厂负责人及近期新入职8名员工参加。

    座谈会上，各单位有关负责人首先对新入职员工的工作、生活、学习情况进行了全面的了解。新员工分别从工作感悟、学习心得及下一步学习计划方面进行了交流，并对公司的安全管理、师带徒培训、岗位描述等多个方面表示了充分的认同，表示将尽快进入工作角色，掌握岗位知识，立足本职岗位，严格要求自己，争取尽快向自己、向师傅、向公司交一份满意的答卷。
    同时，部分员工还表达了个人在工作生活方面遇到的问题和困难，综合管理部、电石分厂、原料分厂相关负责人认真聆听并给予了中肯的建议，鼓励员工遇到问题、困难要及时反映，积极寻求公司的帮助，并多与老员工沟通学习，不要积压，这样在解决实际问题的同时也能更快地融入集体。
    人力资源部代表公司就企业未来的发展趋势及福利待遇等进行了详细的介绍，进一步加深了新员工对公司的了解，引导员工做好未来职业规划。
    此次座谈会，使新入职员工也深切感受到了公司的温暖与关怀，对新员工融入集体起到积极的促进作用。今后神木电石将持续开展与新入职员工交流活动，更好地帮助新入职员工成长，为企业发展储备人才，夯实企业发展的根基。