公司深入开展员工自学活动 推进学习型企业建设

      近几年来，国内宏观经济增速进一步加速下行，市场竞争日趋残酷和激烈，企业和个人所面临的生存环境也愈加严峻。在现阶段，企业要谋求生存和发展，唯有不断提高效率，不断推进改革优化工作，不断增强全体员工学习和应对变革的能力。对于员工个人而言，只有增强危机意识和忧患意识，通过不断加强学习，不断提高自身专业素养和综合能力，才能在激烈的市场竞争和严峻的就业形势下安身立命。
     企业发展的根本动力在于人，企业效率提高的根本在于员工工作效率的提高，而员工高素质又是工作高效率的必要条件。因此，员工高素质建设必然成为企业谋求生存和发展的根本手段之一。为此，公司始终把员工“高素质”建设作为企业发展的战略，并将员工自学书籍购买活动作为落实这一战略的重要方式和重要组成部分。自2011年自学书籍购买活动开展以来，公司逐年加大投入，员工综合素质提高明显，公司内部自觉学习、改进工作的氛围日益浓厚。
     2013年是公司加快改革增效步伐、完成二期各项既定目标、实现跨越式发展的战略之年。为配合“低定员、高素质、高效率、高待遇”的战略要求，公司进一步加大投入，推进员工“高素质”建设工作，并于11月中旬正式启动本年度员工自学书籍购买活动。
     本次自学书籍购买活动的开展，正值公司最为关键的二期攻坚阶段，充分考虑了二期建设及后续试车对员工更高素质的需求。根据公司一、二期合并运行岗位定员优化改革的思路，对于一岗多能型复合人才的需求越来越迫切，这对员工综合能力提出了更新更高的挑战。员工“高素质”的建设目标不仅仅局限于员工本岗位技能和专业素养的提高，也注重于与员工岗位相关的其它专业和技能的拓展，以及个人修养和思想认识水平等员工综合素质能力的提高。因此，为充分激发全体员工的自主学习积极性，本次自学书籍购买活动给予员工较为充分的自主选择空间，所购书籍由员工自主购买保管。凡是有助于员工专业技能的提高、拓展，以及个人综合素质能力提升的书籍、资料均可纳入审核范围。此外，本次购买活动的投入力度和报销幅度较以往也有了较大提高，班长及以下人员的报销幅度均由原来的200元/人提高至300元/人，充分扩展了员工自主学习和提高的空间。
     员工高素质是企业高效率的根本前提，没有高效率的工作就不能巩固公司低定员改革的成果，就不能实现以人均效率提高为前提的高待遇战略目标。因此，员工高素质建设工作是落实公司“低定员、高素质、高效率、高待遇”战略发展目标的基础性根本性工程，需要坚定不移地贯彻和执行。
     相信通过本次自学书籍购买活动的开展，必将能够带动公司全体员工新一轮的学习热潮，继续推动员工向着更高素质建设目标更快更好地发展，在为公司二期及未来长远发展奠定坚实基础的同时，也为员工个人创造美好生活和实现人生价值提供广阔平台。