2011年公司生产调度竞聘考试工作顺利结束

以岗位竞聘方式促公司人才队伍建设

——2011年公司生产调度竞聘考试工作顺利结束

岗位竞聘工作的持续开展，一直是我公司选拔和储备人才，进行合理的人才梯队化建设的一种重要手段。为进一步充分利用和发挥岗位竞聘的有效管理作用，培养和充实公司后备骨干人才队伍建设，同时给一线优秀员工提供一个良好的发展平台，公司下发了《关于2011年竞聘生产调度的通知》（陕金泰字〔2011〕47号），并于9月3日组织了考试。

本次生产调度竞聘，共有40名员工报名参加。公司结合实际情况，指定由人力资源部和生产调度中心负责从化工专业知识、安全知识、应急事故处理知识及对生产调度的认识等方面，多角度、多层次对员工综合能力水平进行前期考评测验。下一步，公司将根据考试成绩结合个人绩效综合评判，最终选出优秀人员充实到生产调度岗位。

相比往年，此次参加报名生产调度竞聘的员工积极性更高，寻求进步和发展的愿望更强烈，这也体现了公司在引导员工努力上进和公司积极建设学习型企业方面成效显著。同时生产调度的竞聘也将更加有力的推动学习型企业的构建。