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公司完成第三届非化工相关专业员工培训及考核奖惩工作时间：2012-12-08 系统性、本质化加强学习型企业建设，培养一专多能的知识型员工，提高员工整体综合素质和工作效能，提高企业创新和应变能力，是企业提高竞争力的重要战略性手段。长期以来，公司按照集约化经营和精细化管理的思路，实施长效培训双向考核激励机制，加大员工岗位学习和新员工上岗培训考核、管理力度，为提升公司市场适应和参与市场竞争的能力，保持竞争优势奠定了良好的基础。 近日，公司根据培训双向激励机制工作要求，为进一步鼓励先进，鞭策落后，调动员工学习积极性，进行了培训考核奖惩。 |
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