“创造价值与效益”才是生存之道

      一个企业要想生存，唯一的途径就是创造价值与效益。企业如此，企业的员工也同样如此。无论是普通工人，还是中层管理人员，都是凭借自己在市场中的价值来获得报酬的，而提供报酬的正是企业。因此，员工必须把目光放在如何为企业创造价值与效益上。
　　松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”
　　这个员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”
　　松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”
     很多初入职场的人常常会进入误区，对公司待遇不满足。其实，当你对公司有价值时，你的价值才会被认可。一个没有任何价值的员工，对公司来说，无疑就是一个累赘，他只会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展，甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦。因此，当你抱怨工资太低时，不妨扪心自问你能为公司创造什么价值，你的价值能否对得起公司支付的薪酬。如此，才能知道自己的分量，而不是能少干决不多干，能偷懒决不勤快，一味要求公司应该怎么做。
     身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，为企业付出和创造价值，其实也是为你自己努力工作。在市场经济大潮中，企业到底能有多少年寿命，谁也不敢讲。外国一般大企业的寿命平均不超过40年，只相当人类寿命的一半。所以要有危机感和使命感，善待企业，就是善待你自己！同时踏实努力地做好每一件事，通过学习与思考，不断提升自己，只有这样，才能使自己在严酷的市场竞争中获得生存的机会、更高的待遇和个人的职业发展。