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聚氯乙烯分厂：培训新变革 员工成为主讲人时间：2024-03-06 为进一步提升员工的专业素养，提升应急处置能力，近期，聚氯乙烯分厂积极探索培训模式，改变了以往的传统方式，推出以员工为主讲人的全新培训方式。
以往的培训由专工或大班长通过授课方式培训，这种单向的知识传授方式存在一定的局限性，员工学习被动，效果不明显。为打破这种局面，分厂创新思路，转变培训模式，让员工走上讲台，成为主讲人，分享自己的经验和知识。 分厂利用工作之余，在各工序分别设置培训点，员工以PPT方式分享本人在生产过程中异常情况的分析及处理，对生产异常的原因、现象以及解决方法进行交流，通过举一反三，促使大家充分掌握应对异常的举措，提升实战经验。同时，为保障培训质量和效果，分厂组织技术专工及相关管理干部参与培训，并对培训效果进行评估和反馈。 “上讲堂的培训方式是新颖的，不仅分享了工作经验，也提升了自己的沟通和表达能力，激发了大家的学习热情，促进了知识的内部流通和共享，有效防范遏制了生产安全事故发生。”一位员工讲道。 接下来，聚氯乙烯分厂将立足本职，持续推动培训效果走深走实，营造团结向上、干事创业的良好氛围，为公司安全生产和高质量发展贡献分厂力量。 |
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