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公司组织开展2022年度管理干部考评

时间:2023-04-19     作者:刘艳【原创】   阅读

为充分发挥考核评价的导向作用和监督作用,有效加强干部队伍建设,进一步激励干部职工担当作为。4月18日,公司组织开展2022年度管理干部考评,公司党委书记、董事长高万升出席会议并讲话,党委副书记、工会主席刘海峰主持会议,公司领导班子成员、主管及以上管理干部、职工代表60余人参加。

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本次考评以2022年全年为考核期,与会领导和干部职工本着客观民主、公平公正、关爱干部、帮助成长的原则分类填写《民主测评表》,对主管及以上管理干部“素质、能力、工作态度、工作实效”四个方面8个评价项作出打分评价。经过层层排序和民主测评打分,目前,各项统计数据已采集完毕,接下来,公司党委将严格按照《管理干部年度考核评价办法》规定,坚持客观公正、注重实绩和全面考核等相结合的原则,结合个人述职报告和民主评议情况进行数据统计和计算,形成对管理干部的综合考评结果。

高万升指出,干部述职考核工作是对管理干部2022年度各项工作的一次集中检视,也是加强管理干部队伍建设的重要抓手。全体干部要提高政治站位,从公司发展大局和部门(分厂)工作实际做出客观公正的评价打分。同时,对全年工作再次进行认真盘点,总结回顾、查缺补漏,科学系统谋划新年度工作,以更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态、更加务实的良好作风,把2023年各项工作做得更细、更实、更好,为公司高质量发展添砖赋能。

这次会议不仅是一次年度干部考评会,更是一次“思想动员”。公司党委将结合干部作风能力提升年活动,不断强化考核结果运用,进一步激活干部队伍干事创业动力,发挥好考核工作在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用,为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人力支撑。


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