人力资源部：精准落实社保服务 筑牢员工保障防线

2025年，公司人力资源部始终坚持服务职工的工作理念，立足部门的核心职能，依托年轻化的人员结构优势，以持续学习为动力，不断夯实业务能力，结合公司实际情况与员工保障需求统筹推进社会保险相关工作，切实维护员工合法权益，助力公司稳定发展。

工伤待遇保障精准落地。为妥善解决工伤职工权益保障问题，人力资源部严格按照工伤政策流程，全面完成工伤职工“事故备案-工伤认定-劳动能力鉴定-待遇申领”全流程服务，切实保障员工的合法权益，践行公司对员工的人文关怀理念。本年度共为3名工伤职工成功办理一次性伤残补助金申领手续，累计发放补助金25.95万元，及时为工伤职工提供经济支持，有效缓解其生活与医疗压力。

失业稳岗返还高效申领。响应集团公司“三行动一建设”专项工作部署，人力资源部从降低公司生产经营成本、稳定就业岗位方面精准发力，积极对接社保部门，成功申领2025年失业保险稳岗返还资金18.26万元。2019年至今，人力资源部持续关注失业保险政策动态，已累计为公司申领失业保险稳岗返还资金达140.54万元。后续将结合公司实际经营需求，严格遵循政策法规与资金使用规范，制定专项使用方案，确保资金用在实处，最大限度为员工谋福利、为公司降成本。

到龄退休业务便捷高效。为保障退休员工养老保险待遇，进一步增强企业的凝聚力，人力资源部积极关注并学习国家渐进式延迟法定退休年龄的新政策及无视同人员“刷脸办”新模式，为5名员工办理到龄退休手续。依据系统实时核算并直观展示养老金金额，增强权益透明度。同时，按规、高效地为退休员工提供补充医疗保险报销、企业年金提取等配套服务，切实改善员工退休后的生活水平。

下一步，人力资源部将密切关注国家及省、市层面社保政策动态，主动争取、落实各项社保优惠政策，同时不断提升主动服务意识，结合公司发展实际与员工需求，积极拓展保险险种范围，切实为员工的健康提供有力的保障与支持。