7月12日，集团公司监事会主席吴苏平一行莅临神木电石检查指导工作。公司董事长薛卫东、神木电石董事长高万升、总经理张庆陪同检查。 吴苏平主席一行检查了生产现场，重点察看了电石分厂出炉机器人项目建设及运行情况，关心询问了电石出炉过程中存在的风险点及控制措施。 会上，神木电石董事长高万升首先从公司制度建设、安全管理、生产经营、技改项目建设以及企业文化融合等方面对公司工作开展进行了全面汇报。 吴主席认为，神木电石自收购以来项目建设规划得当，实施到位，短时间内整体风貌变化很大，希望各级管理干部在金泰氯碱的领导下

近日，公司《10万吨/年循环利用电石渣制备活性氧化钙技术开发与示范工程项目环境影响评价报告表》正式通过米脂县环境保护局批复。 5月5日，由市、县有关专业技术人员组成的专家组对公司《10万吨/年循环利用电石渣制备活性氧化钙技术开发与示范工程项目环境影响评价报告表》进行了会议评审。会上，专家组一致认为金泰氯碱严格履行国企责任，认真执行环境影响评价审批手续，开拓思维，积极探索，主动作为，项目实现了固体废物的减量化、资源化，作为行业内循环利用经济示范项目，有很好的推广价值。随后，公司依据专家组建议对环评报告进行了

经全国“安康杯”竞赛组委会审核评选的全国“安康杯”竞赛优胜集体、优胜班组、优秀个人圆满结束，公司荣获 2017年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。 活动开展以来，公司落实党中央、国务院关于加强安全生产工作决策部署,不断深化安全生产精细化管理，积极开展以强化安全教育培训、立足岗位查隐患、加强班组安全文化建设为主要内容的“安康杯”竞赛活动,构建“人人敬畏安全、时时遵守安全、处处落实安全”的安全格局，有效促进公司安全生产形势持续稳定。 公司将不断创新思路，推进企业安全文化深入人心，以创建“平安金泰”的目标进一步落实

为持续推动公司文明单位创建工作，建设“文明金泰”，6月下旬以来，公司举办了“社会主义核心价值观”海报展。 贯彻落实集团党委和公司党委安排部署，积极推进社会主义核心价值观进企业，广大职工积极参与社会主义核心价值观宣传海报创作评选活动，作品以剪纸、手绘、水粉、工笔等形式，创新了社会主义核心价值观艺术表达，展现了新时代公司干部职工的良好风貌，经过精心评选，最终向集团公司报送优秀作品3套。 作为推进社会主义核心价值观落细落小落实的有效载体，此次活动挑选其中最具代表意义的剪纸、绘画两套作品置于办公楼一楼大厅进

贯彻落实工业和信息化部“两化融合”相关文件要求，7月10日上午，公司召开了“两化融合”贯标启动会。 会上对两化融合管理代表的责任和权限进行了明确，介绍了公司信息化建设的现状及未来的发展规划。徐工信息授课老师阐述了“两化融合”贯标工作的具体要求及注意事项，以及“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的重要性，深度剖析了制造业当下面临的挑战，内容充实深刻。参会人员反响热烈，受益匪浅，明确了工作目标，统一了思想认识。 副总经理王炜强调，“两化融合”贯标工作是落实《中国制造2025》的一项战略任务和重点工作，开

为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，打造坚强战斗堡垒，7月份公司党委启动党支部党建工作季度目标管理考核工作。细化“清单”，明确方向。系统谋划，在前期做好总结梳理、开展党建调研、广泛征求党支部和党员意见的基础上，制定印发《党支部党建工作目标管理考核办法》。精益求精，建立涵盖班子建设、党员教育管理、党风廉政建设、围绕中心抓党建等6大类、23项、60个指标的目标管理考核体系，细化内容、量化指标、合理设置加减分，通过目标管理清单对支部党建工作开展形成引导，明确工作思路和方向。抓在日常，强化考核。注重对

酷暑来临，为做好降温防暑工作，切实保障职工的健康和安全，持续改善职工生产生活条件。7月6日下午，公司第六党支部开展“关爱职工送清凉”活动。 支部书记带领党员为乙炔、合成、聚合、包装四个工段进行了送清凉活动，为职工带去了丝丝凉意和滴滴关爱。体现了公司对广大员工的关爱，员工的幸福感和获得感得到提升，激发广大员工爱岗敬业的工作热情。

7月5日上午，集团公司第一考核组在集团党委副书记蒋波的带领下莅临公司进行2017年度综合业绩考核。考核以会议结合现场检查的方式进行。考核会议由考核组副组长、资本运营部副主任贺正东 主持。 集团党委蒋波副书记作动员讲话，首先充分肯定了公司的工作，表示过去的一年是金泰氯碱发展不平凡的一年，公司业绩指标很好，经营管理、党建成果丰富，安全环保、技术创新树立了行业标杆，特别是成功并购神木电石在公司发展史上具有重大意义。认为金泰氯碱领导干部和职工在远离大都市的环境里，能够保持定力、沉下心来、稳步发展、锐意进取，圆满