日前，公司安全环保岗位竞聘工作顺利结束。在一个多月的选拔过程中，公司根据笔试、面试综合考核结果，对参与竞聘脱颖而出的员工，进行了相应岗位调整，对其他竞聘员工根据成绩分档给予了相应奖励。
一直以来，为克服偏远地域环境的影响，公司按照张红兵董事长提出的“创造尊重员工个体的环境、机制和导向”的管理理念，坚持从基层培养选拔骨干，面向全体员工搭建了骨干选拔培养的广阔平台，形成完善的用人机制和导向。选拔过程中，公司着重考察员工与企业理念文化的契合度、日常工作学习表现、综合素质能力等方面，以此打造一支能与企业

7月12日，公司召开6月份经济活动分析会，重点分析总结6月份生产经营情况，安排部署下月重点具体工作。公司班子成员、副总师、各部门、分厂负责人参加了会议。会议由总经理薛卫东主持。
会上，围绕“保安全、保产量、保增长”，抓实抓细抓精各方面精细化管理，各职能部门通报了6月份重点工作开展情况，各生产分厂作了补充发言，重点讨论、分析了目前生产运行情况。公司领导针对工作中出现的主要问题做了具体安排部署。
会议强调，上半年，公司以提质增效为工作重心，实现了生产经营时间任务“双过半”，下半年要进一步振奋精神，保证生

为纪念“六五”世界环境日，由国家环境保护部主管的中国环境报社在六月份组织开展了“改善环境质量，推动绿色发展”大型环保倡议活动，经推荐评审，日前，公司荣获“2016年中国环境社会责任企业”荣誉称号。
多年来，公司全面深化“全面安全、本质安全”管理，先后投入2.6亿元用于环保和环保设施建设，并不断加大环保设施技术升级改造，获得了“全国积极履行环保社会责任突出企业”、“陕西省绿色文明示范工程先进企业”、“陕西省节能减排领军企业”等众多荣誉。今年，公司建成的重大的技术进步及环保措施项目“浓水深度处理项

为进一步挖掘生产装置产能，提升企业效益，推进提质增效，公司实施氢气尾气回收项目。项目装置运行以来，运行良好，达到了预期技改目的。
氢气尾气回收整体工艺是氯乙烯精馏排放的尾气经过变压吸附100#装置利用吸附剂的选择性分离尾气中的氯乙烯和乙炔并回用，经过100#装置分离后的净化气经过200#变压吸附装置吸附杂质气体后产出高纯度氢气。公司在原有装置基础上新增氢气缓冲和压力自动调节装置，通过联锁自动控制压力，使氢气送出压力稳定，流量稳定。
经过一个月的调试运行，在目前生产满负荷状态下，氢气的平均回用量可达400Nm3/h

6月28—30日，公司参加了由榆林市工业和信息化局主办，榆林市电力行业协会承办的榆林市电力行业安全知识竞赛。
参加本次竞赛的单位包括在榆央企、省属大型国有企业、供电公司、民营企业共计48家单位。经过3日的激烈角逐，公司荣获三等奖的良好成绩。
本次比赛，参赛人员发挥了水平，赛出了风格，展现出了公司做事扎实的良好作风，得到了榆林市政府职能部门和企业的广泛认可。

为进一步深入推进企业安全生产精细化、本质化管理，7月1日，公司邀请两名省级安全专家，对公司外部安全防护距离评估、现场安全和隐患排查工作进行指导。
专家在公司领导及安全环保监察部相关负责人的陪同下，详细察看了生产现场，围绕现场危险源环境、生产工艺和选用的主要装置设施、安全设备的配置等情况，对安全防护距离的分析估算提出指导性意见。
在随后的座谈会上，专家组对公司深入推进安全生产精细化、本质化管理及扎实开展安全生产工作给予了充分肯定，并从员工培训、对外委单位监管、细化检查标准等方面提出了意见建议。

6月30日，公司烧碱分厂、聚氯乙烯分厂联合举办了“PVC装置异常情况下紧急停车，烧碱氯氢工段紧急降低氯化氢流量”操作交流研讨活动。公司副总经理赵驰峰、副总经理高万升、部分部门、分厂主要负责人参加了研讨交流活动。
研讨交流前，烧碱分厂首先表演了精彩的小品《谁对听谁的》。小品直接凸显出了活动主题，反映出了广大员工在日常操作中容易出现的不当操作问题，启发员工如何在工作更好的按规操作，如何加强各岗位之间协调，如何形成有效的联系、协同机制，确保生产安全高效。
讨论活动环节，聚氯乙烯分厂、烧碱分厂首先分别对氯化

为营造浓厚的安全生产氛围，公司采取多种方式,以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，开展“安全生产月”活动，确保企业生产安全。
一是举行“安全生产月”启动仪式，在场200余名员工进行庄严宣誓，在主题横幅签名，学习活动展板、消防车辆装备知识；二是各部门、分厂组织制作安全生产知识宣传展板，并将“君子文化”、员工感悟、安全培训等融入安全生产宣传中；三是组织员工观看安全警示教育宣传片；四是在公司内部及与当地政府职能部门开展“安全生产宣传咨询日”活动；五是各生产分厂创新方式，自发组织开展事故反思、防护