按照集团公司工作要求，“六一”儿童节期间，为了关爱儿童成长，公司按照往年惯例，在为公司职工年龄在12岁以下的子女发放每人300元补助的同时，特别对困难女职工子女进行了走访慰问。 “六一”儿童节当天，公司工会主席朱桂香亲自来到困难女职工宿舍，详细询问了解孩子们的学习与生活情况，并为他们送去了书包、铅笔、橡皮、文具盒、牛奶、玩具等儿童节日礼物，鼓励他们好好学习、健康成长，同时勉励职工要安心、努力工作，为孩子创造更好的成长环境。受到慰问的女职工对公司关怀表示了感谢。 一直以来公司扎实推进困难职工帮扶工作，并且

5月29日，集团公司门德彬副总经理带领春季安全检查组成员安监部主任王水利、车科杰，以及专家魏引尚、张俸清、张仁锋一行到公司检查指导安全工作。检查组对化工、热电停车检修施工现场安全管理进行了抽查，详细查阅了相关安全环保管理记录，并重点查看了公司烟气综合治理、水处理、粉尘治理等项目进展情况。随后召开的座谈会上，公司董事长张红兵就“春安”相关工作做了汇报。 会上，门德彬副总经理对公司工作给予了肯定，认为公司安全生产措施整体上比较细、比较实用，保持了长期的安全稳定生产形势，同时在环保上做了大量工作，在很短时

按照推进企业精细化管理的要求，围绕创建学习型企业和员工素质建设目标，为进一步提高员工综合素质能力与专业技能，金泰氯碱举办了为期5个月的“生产一线操作员工操作培训”，近日，圆满完成全部计划授课内容。 此次培训时间长、覆盖广，共有一线操作员工近500人参加，培训累计达4379人次。培训由相应专业口具有丰富实践及授课经验的中层、专工进行授课，面向全体生产一线员工。培训课程以岗位操作为重点，以实用性为原则，有效提升了各岗位员工的综合素质能力，为深入推进生产精细化管理提供了软件支撑。

为推进企业文化建设，进一步总结提炼企业文化活动开展成果，公司党委精心组织编印了集中展现员工工作精神风貌的《“自动自发”主题活动文化手册》，并统一发放到全体员工手中。 文化手册编辑收录了前期发放的《自动自发》书籍精华内容及“自动自发”主题演讲比赛获奖选手及优秀原创稿件，图文并茂、内容丰富。配合文化手册，公司还在生产区设立了文化宣传专栏。通过多种形式，充分展示了员工积极践行“社会主义核心价值观”，“自动自发、主动改进改良工作”的精神风貌，进一步弘扬了“奋发进取、自动自发、乐于奉献”的职业精神，对全体员

为确保生产装置安全稳定运行，完成全年各项生产经营任务，实现稳增长目标，按照年度工作计划安排，5月25日，公司全面启动2015年大检修工作，各个检修项目随即陆续实施开展。 为使此次检修取得良好效果，公司多次召开会议，集体研究讨论，提前根据设备运行实际情况，详细制定了大修项目计划，共确定计划检修项目421项，主要集中对装置故障、缺陷进行整修、消缺；推进技术改造，优化升级装置系统；进一步完善设备安全设施等方面。为了确保大修任务按时、有序、高效完成，公司还专门成立了班子领导下的大检修指挥部，统筹部署各项工作，同时制

5月1日，经过精心筹备，公司党委主办的“自动自发”主题演讲比赛决赛之夜精彩上演。 比赛中，9名决赛的选手纷纷拿出最强实力，展现出最佳状态，有的发出慷慨激昂的号召，点燃如火激情；有的通过身边感人的事例，催人感动共鸣；有的以严谨的说理论证，引发深入思考。整场比赛主题鲜明、气氛热烈，鼓舞人心，催人奋进，现场掌声此起彼伏，全场观众无不受到深深的鼓舞和感染。 比赛中间，围绕企业文化和演讲主题，穿插了答题赠书互动环节，现场观众踊跃参与，显示了对企业发展的高度关注和对企业文化的深刻理解。比赛间隙，主持人还与现场观众

按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，为进一步提升相应岗位员工的专业技术能力，公司近期组织开展了特种作业人员培训活动。 此次培训共有一线特种作业员工112人参加。培训前各部门、分厂、工段进行了充分的沟通和协调，提前完成 了各项资料的收集工作，并结合生产倒班和专业不同的实际情况，制定了详细的培训计划，培训课堂上，参加培训人员认真听讲，积极参与互动，培训结束后安排了培训考试。在大家的共同努力下，此次培训活动圆满完成。 安全培训是安全生产一项持续性、系统性工作，而特种作业人员培训又是安全培训的

5月9日，公司组织中层以上管理干部开展了印度博帕尔事故警示教育活动。公司领导班子、副总师、中层管理干部及安全环保监察部全体人员共计52人观看了教育视频。参会人员均深受触动和感染，进一步增强了安全生产的使命感和责任感。 该视频介绍了1984年12月3日，位于印度博帕尔市的美国联合碳化物公司农药厂发生毒气泄漏事故，成为人类化工史上的一次巨大灾难。事故尽管过去30年，但是留下的教训依然惨痛。视频用真实、生动的案例诠释了安全生产的重要性，具有极好的警示教育意义。为了进一步扩大教育活动的效果，公司还要求各部门、分厂结合