为进一步深化榆林与长三角、华南地区现代化工合作和交流，开拓重点能化产品销售市场，日前，榆林市工信局组织召开产品订货合作服务签约仪式。公司副总经理邱元金作为签约代表与中财招商投资集团有限公司签定了销售战略合作协议。 多年来，中财招商投资集团有限公司一直与公司保持着良好的供需关系。此次销售战略合作协议的签订，是双方在持续稳定合作关系的基础上的又一次拓展，是在寻求优势互补、互惠互利道路上进一步探索，为共同抵制各类风险，打造良性供需产业链条，实现双赢起到了积极助推作用。

日前，金泰氯碱神木化工召开“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范项目”建设推进会。金泰氯碱神木化工董事长薛卫东主持会议，副总经理席引尚、梁寅祥、邱元金、王航舟等37人参加会议。 薛董事长指出，回望近几年的工作，金泰氯碱在盘活现有产业存量的同时，不断扩增量。2017年并购重组神木电石，公司在规模和产能上实现翻番，“十三五”目标基本完成。当前金泰氯碱神木化工“60万吨/年高性能树脂及配套装置环保创新技术工业化示范项目”及神木电石“120万吨/年电石资源循环综合利用项目”使金泰氯碱开启了新的发展征程

9月21日上午，神木电石召开了第一届工会会员代表大会。神木电石总经理助理李煌校、赵鹏涛，副总工程师李金凤、赵旭，公司工会副主席何云涛出席会议。 首先由神木电石工会筹备领导组组长李金凤向大会作了《筹备工作报告》，金泰氯碱工会委员陈杰宣读了《关于神木电石成立工会的批复》，会场工作人员宣读了《神木电石第一届工会会员代表大会选举办法》《工会委员会委员候选人基本情况》。参会代表认真听取并一致通过了上述报告和工会委员会委员以及监票人、计票人建议名单。 按照既定程序和会议安排，会议分别采取差额选举和等额选举的方式

为进一步提升管理人员综合素质能力和管理水平，加强干部队伍建设，拓宽管理人员视野，提高个人思想境界，9月21日公司举行了“优秀管理者的八项修炼”专项培训，公司领导、各部门、分厂管理人员100余人参加。 本次培训邀请到西安交通大学特聘讲师田治国老师进行授课。田老师围绕正确认识“四个我”，即公开的我、盲目的我、隐私的我、未知的我，从利于管理的角度解析扩大公开的我，建立与员工密切的关系。另外，田老师还讲解了员工能力意愿模型，提出提升员工工作意愿的方法。最后对员工激励艺术，正面反馈工具应用、负面反馈步骤等内容详

为进一步加强人才队伍建设，切实落实公司“管理干部、技术骨干、操作能手”三个人才梯队目标，加快培养具有丰富专业知识、扎实操作技能和过硬综合素质的年轻人才队伍，公司成立了职工进修培训中心。 9月17日至18，公司顺利举行了职工进修培训中心首期招生考试，共计317人报名参加此次考试。 本次考试内容分为综合素质和基础化工两部分，综合素质部分重在考察员工对企业文化理念的认识、逻辑思维能力、常识及资料分析能力；专业知识则侧重基础化工、安全生产知识。考试由人力资源部和技术部联合组织。 下一步，公司根据考试结果择优录取

9月12日，神木电石组织召开了2019年第九次安全环保例会。神木电石董事长及领导班子出席会议。 会议首先传达了近期中省会议及集团公司例会会议精神，学习了近期典型安全事故案例及化工行业事故警示教育视频，通报了各分厂在上月工作中存在的不足，对9月份安全生产工作做了具体计划安排，重点对“双节”期间加强各项安全管理工作做了部署和安排。 会议强调，一是要加强“双节”期间的各项安全生产管理工作，安排好应急值班人员，针对“双节”期间的特殊作业全部升级管控；二是要全面做好“防风险、保安全、迎大庆”专项行动，抓落实、补短

9月11日，神木电石组织召开了“120万吨/年电石资源循环综合利用续建项目”设计启动预备会议。神木电石董事长王炜、金泰氯碱总工程师席引尚、新疆化工设计研究院有限责任公司和陕西冶金设计研究院有限公司项目负责人出席会议。 会上，神木电石董事长王炜就续建项目设计对两家设计院提出了总要求：在满足安全、环保要求的前提下，兼顾企业形象，设计出符合神木电石打造“高度自动化、智能化、数字化工厂”的设计总图。金泰氯碱总工程师席引尚要求本次设计要结合神木电石实际情况，设计要超前，至少保证10年不落后，项目建成后要能在行业内起

为进一步提高广大员工的安全意识，夯实安全管理基础，9月6日，聚氯乙烯分厂组织开展了事故案例警示教育观影活动。分厂全体员工共计136人参加观影。观影内容包括《化工和危险化学品企业重特大事故警示教育案例》和《各类违章作业视频集》。影片将各类重大事故清晰展示出来，教训非常惨痛，整个观影使大家感受颇深。观影结束后，大家结合自身岗位纷纷发表观后感。合成工段员工李浪浪讲到：“工作过程中我们一定要集中精力，不可麻痹大意，任何事故都是可以预防的，可以避免的”。聚合工段员工艾文说：“影片中的事故发生后给公司、家庭和个人