针对春季火灾隐患多发性和并发性，为进一步提高防火防范意识和岗位员工应急处置能力,公司组织各分厂进行“春安”防火演练。3月10日，储运分厂率先在渣场工段渣库拦洪坝开展了防火应急演练。 本次演练分为指挥组、技术指导组、现场实施组3个小组，现场岗位任务分配明确、消防器材设施齐全，演练过程新员工全员实操，能正确掌握灭火器使用方法，各小组协调配合默契，演练达到了预期效果。进一步增强员工消防安全意识和实际操作经验，提高了发生火灾时员工的应变能力。 此外，公司在定期开展演练的基础上，各单位坚持每天对消防器材进行全面

贯彻落实公司“讲政治、有品德、业务精、作风硬”人才建设标准，不断激发员工学习和工作热情，持续提高员工操作技能和专业知识水平，聚氯乙烯分厂开展2017年度员工岗位技能考核。
本次考核从三方面对岗位员工进行综合测评，一是组织分厂各专工及分管负责人，对员工现场实际操作能力进行考核；二是围绕工艺、设备、安全三方面，对员工进行2017年度岗位技能考试；三是检查员工2017年下半年自学笔记并进行评比。
此次考核，营造了良好的学习氛围，有效推进员工不断改进改良工作，提升综合素质和业务技能。

落实公司精细化管理要求，前瞻性的预防现场安全生产风险。聚氯乙烯分厂包装工段实施人车分流管理。
结合生产实际，按照精细化管理中“标识”管理要求，聚氯乙烯分厂包装工段分别对包装厂房人行通道、叉车通道、倒库通道等，采取划线标识、增添安全警示语类安全措施，有效规避作业过程风险和车辆伤害安全隐患。
人车分流这一举措，促使现场工作整洁规范，井然有序，提高包装作业效率，规范岗位员工行为，助推分厂安全管理水平再上台阶。

12月7日至15日，神木电石组织开展了三级安全教育考试，电石分厂、热电分厂、原料分厂、110变四个单位共575名员工参加了考试。
考试前，神木电石领导高度重视，着力安环部抓好具体工作的贯彻落实。期间，各分厂员工认真做答，经过三级安全教育考试综合评分，考试合格率达到100%，持证上岗率达到100%，取得良好效果。
此次考试在规范安全生产管理的同时，有利于固化安全生产理念、强化职工安全技能水平，是对员工安全教育成效的一场有效体检。

为努力加强学习型分厂建设，促进分厂全员形成良好的学习设备知识和技能的习惯，提高员工岗位专业水平和工作能力，烧碱分厂于11月25日举办了“机、电、仪”及工艺技能竞赛。公司副总经理梁寅祥、生产部设备检修管理中心、自控中心主要负责人现场指导。 分厂初选出的62名员工分8个竞技小组，主要参加了离心泵装配、设备零部件测绘、工艺管件测绘、阀门组装、电气元件辨识、自动阀部件辨识、螺栓辨识、法兰与配套螺栓的装配等项目。
通过本次竞赛，进一步提升了一线岗位员工对一些基础知识的了解和掌握，有效调动了全体员工学习的热情。

为有效提高员工岗位专业水平和工作技能，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，11月25日，公司动力分厂开展了“机、电、仪”技能比武竞赛活动。 分厂前期积极筹备，通过内部全员参与学习讨论、工段选拔、分厂预赛选拔，确定了28名员工参加竞赛。比赛分设备技能、仪表技能、电气技能三个组五个项目。经过两小时紧张有序的比赛，最终设备组空压冷冻工段、仪表组空压冷冻工段、电气组配电整流工段分别获得了第一名。
本次技能比武既锻炼了员工对元器件的认识，也检验了员工的动手能力，更增强了员工团队合作的意识。

为进一步夯实员工基础业务及专业操作能力，积极为公司级“机、电、仪”大赛做准备，聚氯乙烯分厂11月23日，举办了“2017年‘机、电、仪’专业技能”选拔赛。公司副总经理梁寅祥等领导现场指导。 聚氯乙烯分厂前期认真策划，编制方案细则、准备考题，通过初步筛选，确定了29名员工参赛。赛场上，员工们精力集中，发挥个人特长，精细操作，参与离心泵拆装及轴测绘、微小工艺管件组装、电器及电机元件辨识、仪表元件及自控阀门部件辨识，时时赢得同事赞誉。 通过近三个小时的紧张比赛，分厂一线员工高龙、刘润军、王军、白淼等8名选手喜获

为确保设备运行安全越冬，子公司神木电石集团开展计划性入冬停车消缺工作。截止11月06日，停车消缺项目开工率为85%，完工率55%，检修整体工作按计划有序顺利推进。
消缺项目组在充分汲取以往经验的基础上，本着通过此次消缺进一步消除生产系统暴露出的潜在设备隐患和缺陷的目的，从项目编制、备件采购、技术方案、安全措施、现场施工、人员组织、后勤保障等各方面细致安排，充分准备，精准检修，严格检修作业质量过程管控，确保检修作业“质”和“量”双优。 目前，神木电石集团热电分厂施工队伍已全部进驻、白灰分厂2#白灰窑进窑、电石