落实公司月度安全文化活动要求，不断增强员工安全思想认识，4月13日下午，烧碱分厂举办安全视频培训会，分厂
120余人参加。
视频内容主要围绕生产、生活中的常见事故，从事故经过、事故发生原因、事故暴露出问题、事故发生前的隐患、事故预防措施等方面进行了详细全面讲解，对事故发生前的隐患进行了重点剖析，进一步提高参训人员对隐患排查工作重要性的认识。
此次培训，引导员工增强做好安全生产工作的积极性和主动性，牢固树立“隐患就是事故”的理念，时刻绷紧安全生产这根弦，坚持警钟长鸣、常抓不懈，以全面排查治理隐患为中心

4月3至4日，聚氯乙烯分厂组织开展了2018年“春安”安全教育培训和考试活动，分厂190余人参加。 培训由分厂厂长主讲，结合公司生产实际和安全管理要求，从安全生产法律法规、安全生产事故应急管理办理、公司安全环保责任追究制度和互保联保制度、典型事故案例等方面进行细致讲解。培训准备充分、内容丰富，增强了参训人员的安全生产意识，达到良好的效果。 次日，对参训人员进行“春安”考试，试卷采用闭卷的形式，内容包括安全管理基础知识、危险化学品知识、安全管理制度、安全生产技术、特种设备等。考试过程中，分厂厂长带头认真答

4月3日，烧碱分厂组织对3月份发生违章的员工进行安全教育培训。
本次培训，旨在强化基层员工对各项安全操作的规范性掌握，提高员工对安全理念的认识，杜绝“三违”现象的发生。
培训首先对3月份违章员工进行了通报，对发生的违章行为从发生的原因、当事人的心理活动、可能造成的后果以及杜绝习惯性违章的方法等进行全面详细分析。随后，分厂安全员对公司安全考核制度、班组危险危害告知制度、交接班制度、隐患排查制度等相关规程进行讲解，进一步加深员工对安全生产制度的学习理解。
通过培训，不断提高员工的安全意识，使员工深刻

为持续提高员工综合水平和业务知识，促进公司人才培养，3月30日，动力分厂组织全体员工进行第一季度考试。
考试主要围绕生产设备、工艺流程、装置联锁、安全环保风险管控等内容进行出题，本着“公平、公正、公开、透明”的原则，以A、B卷不同题目的闭卷形式来考评员工的综合水平。
多年来，各分厂按照公司年度培训考试机制，每季度、每月会根据生产实际灵活开展各类培训考试，鼓励先进，激励后进，达到共同学习、共同提高、共同进步的良好效果。
此次考试，动力分厂根据员工成绩针对性的制定培训方案，因材施教，进一步推进“操作能

3月20日至21日，聚氯乙烯分厂落实精细化管理要素，围绕“红线”与“三违”清单、涉危作业风险控制清单、安全风险分级管控清单、事故案例清单和隐患与岗位风险（隐患）清单等精细化管理内容，组织全厂职工进行了“双险双控”考试。 为保障考试的严肃性和公平性，两次考试分别为A、B卷不同题目的闭卷考试，各工段根据本工段存在的各类隐患及风险分别进行出题，由分厂厂长和各专工担任监考人，采取一人一大题的方式评卷打分，确保了整个考试环节公开、公平、公正。
“双险双控”考试是贯彻落实公司深入开展精细化管理，扎实推进“双险双控

为满足公司快速发展需求，加快构建技术型人才梯队，3月20日，聚氯乙烯分厂开展2018年技术人员业务知识专项培训，分厂本科及以上学历理工类员工50余人参加培训。
培训前，公司总工程师席引尚作动员讲话，要求全体培训人员高度重视此次培训，坚持按照“讲政治、有品德、业务精、作风硬”的标准，不断提升自身业务水平和技能，打造一支素质过硬、业务精良、担当可靠的技术骨干。

培训由分厂厂长主讲，从工艺技术及生产管理两大方面，详细讲解了公司聚氯乙烯工艺发展过程、工艺装置存在问题的处理方式、并结合自身经验对工艺管理的“十

为进一步提高员工安全生产意识，夯实安全风险预控能力，3月19日晚，储运分厂在生活区多功能厅举行“双险双控”考试，分厂全员74名员工参加。
试卷分A、B两卷，考试内容从公司岗位红线、“三违”、票证管理、事故案例分析等六方面对员工进行全面考查。目的是让员工牢记管控内容并熟练应用，对危险源做到提前预知，正确处理、消除不安全因素，确保作业过程严格按照管理流程规范操作。
此次考试，促使员工熟记岗位风险及预控措施，为助力企业安全生产稳定以及进一步推进精细化管理要素工作的拓展实施提供可靠保障。

为持续推进公司精细化管理工作深入开展，进一步夯实安全管理基础，3月12日、13日公司再次邀请中煤政研会副秘书长李演珍老师进行精细化管理培训与指导。各部门、分厂70余人参加。 12日下午，李演珍老师在公司领导陪同下，深入生产装置区察看，对现场精细化工作表示肯定，对烧碱分厂开展的“员工培训一图清”给予赞赏，并就发现的不足提出指导意见。
13日上午，召开的精细化管理培训会上，李演珍老师详细讲解了精细化要素实施方法，结合公司实际与参会人员进行答疑讨论，从三方面对公司下一步精细化管理工作提出建议。一是巩固应用好现有