6月16日，按照米脂县安委办《关于印发2020年米脂县“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案的通知》要求，公司参加了在米脂县滨河公园举办的第19个“安全生产宣传咨询日”活动。本次活动由米脂县应急管理局主办，米脂县安委会各有关成员单位参加宣传。活动期间，公司围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”的主题，在活动现场设置了咨询台、安全生产宣传展板，通过现场咨询、发放宣传材料、与群众互动等方式，面对面向广大群众宣传安全生产法、疫情防控、突发事件应对等安全知识。活动当天，公司累计发放安全生产基础知识、疫情防控、防灾

今年以来，受疫情和原油价格下跌等系列原因影响，公司库存高压，出货不畅，生产经营形势较为严峻。面对困局，公司积极应对，根据市场变化，合理调整经营策略，内降成本，外拓渠道，经营情况明显改善。综合市场比价，择优采购。末煤是公司第二大生产消耗原料，结合热电分厂超低排放项目试运行实际情况，公司合理挑选燃煤品种。通过竞争性采购，选择性价比最优的厂家，同时在合同签订时增加采购价格随市场价格变化随时调整的约定。仅此一项，每月可节约采购成本约35万元。公司三合一包装袋使用量大，年采购消耗资金超2000万元。采供部组织招

落实集团及公司重点工作要求，5月28日，公司组织召开2020年度固废管理培训会。本次培训会，公司邀请榆林市固管中心主任王云康对“新《固废法》”进行了权威解读，从4个方面、14个新变化剖析了“新《固废法》”对企业的新要求。指出固废危废执法“双罚”“重罚”，突出企业主体责任及责任延伸等内容，并结合氯碱行业特点对公司当前固废危废管理薄弱环节进行深度分析。此次颁布的新《固废法》与化工行业密切相关的主要有五个方面：一是明确固体废物污染环境防治坚持减量化、资源化和无害化原则。二是强化政府及其有关部门监督管理责任。明确

为适应公司发展形势，加强分厂人才队伍建设，扎实员工理论基础，提升员工综合能力，动力分厂在原有岗位培训计划的基础上，创新培训思路，助力员工全面发展。化零为整，挖掘潜能。以分厂为单位，实施白班人员统一化管理，采取按季度轮换的方式，安排白班人员进入不同的工段，开展工艺、实际操作等全方位学习。每季度结束后，由分厂统一出题进行考试，结合测试成绩与日常工作表现综合打分，纳入岗位价值管理A卡考核。与此同时，根据员工个人特长，科学合理调配，安排协助专工工作，增强专业素养，充分调动员工工作积极性。以点带面，激发活力

5月6日，公司在三楼会议室召开2020年第五次月度安全环保（消防）例会，公司领导及相关单位负责人共计40人参加会议。会议总结了近期安全生产情况，并与去年同期进行了对比分析。对防火、防汛及大检修期间的安全环保管理工作做了细致安排，明确了管控措施。会议强调，一是各单位要持续开展隐患排查治理，提高作业人员安全意识和安全操作技能，下功夫消除生产中存在的共性问题。二是各级管理人员要严守安全环保底线，做好作业风险辨识、流程审批，确保管控措施到位。三是贯彻落实新修订的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》各项措施，

按照神木电石实习生培养方案，在结束安全教育、理论知识培训后，兴平化校15名实习生将分配至相关单位，正式开始实习生涯。为提高实习生一线岗位实习质量，5月6日，神木电石召开了实习生岗前动员会。 会上，相关单位负责人分别作了动员发言，员工代表电石分厂赵楠分享了自入职以来公司在安全环保工作、现场文明治理、员工福利待遇等方面做出的努力和变化，以及个人成长经历、感悟。鼓励实习生在实习过程中多干多学，刻苦磨练自己的技能，加快学习成长的脚步。 总经理助理赵鹏涛向实习生提出建议，一是明确工作目标和职业生涯规划，严于律

疫情期间，国家和省相继出台了阶段性减免企业社保费的利好政策，为企业减负，支持企业复工复产。3月3日，陕西省人社厅、财政厅、国家税务总局陕西省税务局联合发布了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（陕人社发[2020]7号），根据文件精神，从2月起减免相关企业的社会保险费用。政策发布后，公司结合实际，积极与相关社保机构进行咨询沟通，确认符合享受减免优惠政策相关条件，并落实社会保险减免优惠政策的有关条款。在2-4月期间，养老保险、失业保险、工伤保险的企业缴费进行减半征收， 2-6月份基本医疗保险（不含生育保险）企业缴

4 月25日是全国第18个《职业病防治法》宣传周的第一天，公司组织举办了“职业健康知识讲座”，邀请到榆林市第一医院主任医师、职业病主检医师李靖老师对公司员工进行了“职业健康知识”培训。旨在进一步宣传落实《职业病防治法》，普及职业病防治知识，提高全员自我防护的意识和能力，预防职业病发生，切实保护广大劳动者的职业健康权益，做好职业病防治知识宣传与培训工作。培训期间，李老师以今年的宣传周活动主题——“职业健康保护·我行动”为切入点，详细解读了用人单位职业病防治责任、劳动者职业健康权益和预防职业病应尽的义务，