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公司工会送清凉服务队深入检修现场

自5月12日起，公司年度大检修工作正式启动。本次检修时间紧、任务重，为确保生产现场检修人员以最好的工作状态，安全、按时、高效完成检修任务，公司工会送清凉服务队深入检修现场，坚持每天为奋战在一线的检修人员送去自制绿豆汤。根据当日检修实际，合理安排，及时调整送清凉方案，力求服务到每一位现场检修人员。
送清凉活动是落实集团公司要求，推动公司“幸福金泰”工程打造的举措之一，一桶桶、一杯杯清爽甘甜的饮品是公司对员工的关心与爱护，最大限度地确保安全和身体健康，促进员工获得感与幸福感提升，激发员工为企业的生产经

2018-05-16 0 0 0 0
公司召开大检修前自控仪表安全专项会议

在2018年度大检修来临之际，5月8日上午，公司生产部自控中心组织召开2018年大检修前自控仪表安全专项会议。会议对检修期间自控仪表方面作了安排，结合公司危险化学品安全攻坚行动方案提出要求，一是各专业人员对涉及重点监管危险化工工艺的自动化控制装置和自控仪表类设备进行全面系统排查，发现问题，立即整改。二是健全完善工段、班组各类台账，加强源头治理，确保实现风险分级管控，有效防范安全事故发生。三是加强各项作业票证办理的安全管理，确保作业证件的合规性。四是切实做好施工人员入厂三级安全教育，以及施工过程中的风险分

2018-05-09 0 0 0 0
为深入学习贯彻党的十九大精神，根据集团党委安排，公司党委为全体党员统一征订了《新时代面对面》理论读本，共计132册。《新时代面对面》通俗理论读本是对党的十九大精神作了深入浅出的解读，为新时代理论问题解惑，既权威准确又浅显易懂，是广大党员干部进行理论学习�

按照公司加快构建管理干部、技术骨干、操作能手“三个人才梯队”目标，进一步提升员工综合素养，增强员工工作技能。近日，公司聚氯乙烯分厂再次开展技术人员业务知识专项培训。
培训由分厂技术专工授课，主要围绕乙炔工序主要设备的构成部件、工作原理、运维措施等进行讲解，内容结合公司生产实际，准备充分详实、系统完整。达到了培训的效果。
培训结束后，要求听课人员对所学知识进行系统梳理，并进行了知识测评。
一直以来，公司在人才队伍建设上不断加大投入，一方面以拓展视野、助推发展为目标，广泛邀请行业、技术、管理专家开

2018-05-01 0 0 0 0
公司认真组织学习《新时代面对面》

为深入学习贯彻党的十九大精神，根据集团党委安排，公司党委为全体党员统一征订了《新时代面对面》理论读本，共计132册。
《新时代面对面》通俗理论读本是对党的十九大精神作了深入浅出的解读，为新时代理论问题解惑，既权威准确又浅显易懂，是广大党员干部进行理论学习和开展形势政策教育的必读之作。
公司党委要求中心组成员必学，支部集中学、党员自学，要求广大党员干部围绕岗位职责，从书中的13个问题中，认真汲取知识营养，深刻领会党的十九大精神，与本职工作紧密结合起来,真正做到学以致用，进一步将思想和行动统一到上级党委

2018-04-28 0 0 0 0
烧碱分厂举办安全视频培训会

落实公司月度安全文化活动要求，不断增强员工安全思想认识，4月13日下午，烧碱分厂举办安全视频培训会，分厂
120余人参加。
视频内容主要围绕生产、生活中的常见事故，从事故经过、事故发生原因、事故暴露出问题、事故发生前的隐患、事故预防措施等方面进行了详细全面讲解，对事故发生前的隐患进行了重点剖析，进一步提高参训人员对隐患排查工作重要性的认识。
此次培训，引导员工增强做好安全生产工作的积极性和主动性，牢固树立“隐患就是事故”的理念，时刻绷紧安全生产这根弦，坚持警钟长鸣、常抓不懈，以全面排查治理隐患为中心

2018-04-14 0 0 0 0
聚氯乙烯分厂组织开展2018年“春安”培训考试

4月3至4日，聚氯乙烯分厂组织开展了2018年“春安”安全教育培训和考试活动，分厂190余人参加。培训由分厂厂长主讲，结合公司生产实际和安全管理要求，从安全生产法律法规、安全生产事故应急管理办理、公司安全环保责任追究制度和互保联保制度、典型事故案例等方面进行细致讲解。培训准备充分、内容丰富，增强了参训人员的安全生产意识，达到良好的效果。次日，对参训人员进行“春安”考试，试卷采用闭卷的形式，内容包括安全管理基础知识、危险化学品知识、安全管理制度、安全生产技术、特种设备等。考试过程中，分厂厂长带头认真答

2018-04-05 0 0 0 0
公司组织“三违”人员进行集中培训

4月3日，烧碱分厂组织对3月份发生违章的员工进行安全教育培训。
本次培训，旨在强化基层员工对各项安全操作的规范性掌握，提高员工对安全理念的认识，杜绝“三违”现象的发生。
培训首先对3月份违章员工进行了通报，对发生的违章行为从发生的原因、当事人的心理活动、可能造成的后果以及杜绝习惯性违章的方法等进行全面详细分析。随后，分厂安全员对公司安全考核制度、班组危险危害告知制度、交接班制度、隐患排查制度等相关规程进行讲解，进一步加深员工对安全生产制度的学习理解。
通过培训，不断提高员工的安全意识，使员工深刻

2018-04-04 0 0 0 0
动力分厂组织第一季度员工考试

为持续提高员工综合水平和业务知识，促进公司人才培养，3月30日，动力分厂组织全体员工进行第一季度考试。
考试主要围绕生产设备、工艺流程、装置联锁、安全环保风险管控等内容进行出题，本着“公平、公正、公开、透明”的原则，以A、B卷不同题目的闭卷形式来考评员工的综合水平。
多年来，各分厂按照公司年度培训考试机制，每季度、每月会根据生产实际灵活开展各类培训考试，鼓励先进，激励后进，达到共同学习、共同提高、共同进步的良好效果。
此次考试，动力分厂根据员工成绩针对性的制定培训方案，因材施教，进一步推进“操作能

2018-04-01 0 0 0 0