自党史学习教育开展以来，动力分厂始终把学习党史的落脚点定位在“办实事”上，着力从百年党史中吸取精神力量，将学习成果转化为服务公司、服务职工的使命职责，用实际行动助推“为职工谋幸福 为公司谋发展”实践活动走深走实。推行大班制改革后，动力分厂为提高岗位员工技能，组织维修保障组党员、爱好者成立了“家用电器维修兴趣组”。通过认真学习理论、仔细研究现场制冷设备，结合厂家指导、实物培训等，“兴趣组”已掌握制冷空调维护、保养和维修。目前已对动力分厂所有空调进行了维护保养，并对化水空调制冷效果差、漏水，一线整流空

8月20日，公司第二包片帮扶小组自发组织对聚氯乙烯分厂合成工段生产现场进行了拉网式诊断排查，着重就设备保温是否有缺失、电气设备保护接地是否规范、现场可燃气体报警维修、生产装置自动控制和监控、SIS系统工作状态、氯乙烯气柜及储槽安全运行、气柜水密闭回收、合成废水处理及防汛措施落实等多个方面进行短板梳理，缺陷整理，汇总问题及配套提升措施14条，为进一步落实精准帮扶和为现场办实事找准发力点。此次诊断排查，要求帮扶小组成员强化服务意识，要能发现问题，并提供解决办法或实施思路，同时能自己动手，帮助一线实实在在解决

为深入了解碳排放交易、政策和方法，提升公司碳排放管理人员的专业素养和综合业务能力。近期，公司邀请陕西超腾生态环境咨询股份有限公司专家刘霞飞老师进行碳排放交易及碳排放政策解读培训。刘老师深入剖析国家相关政策，通过理论与实际案例相结合的方式，分别从碳排放市场背景、生态环境部文件解读、碳排放权交易管理办法、碳排放编制与核查、责任追究及化工企业碳排放报告及排放监测计划解析等方面进行了详细地介绍，并对化工企业碳排放报告编制步骤、核算方法、数据来源、注意事项及企业重点工作进行了讲解，对公司碳排放管理工作提出

烧碱分厂自实行大班制运行以来，不断优化专业分组，结合第一帮扶小组建议意见，集中攻坚班组管理与设备管理瓶颈，其中装置维护保障组通过抓培训、抓落实、抓整治，有力促进生产装置稳定运行，多项工作取得良好成效。加强学习培训。面对专业组整合带来的人员杂、工序了解不全面等困难和问题，装置维护保障组采取全员轮流授课的方式，着力加强班组成员全局工艺设备基础知识、作业安全风险以及异常问题处理的能力，争取尽快以过硬水平更好地服务保障生产。自轮流授课开展以来，根据班组内部培训需求，7月份已由3名班员分别对盐水工艺、液氯工

近期，公司副总经理高利平带领帮扶小组成员赴乙炔工段对帮扶工作进行阶段性总结交流，安排部署下一阶段工作。会议指出，乙炔工段自6月份开展帮扶工作以来，人员素质及现场环境都有很大提升，员工由最初的被动接受培训逐步变为向管理人员和帮扶小组成员培训的互动阶段，大家处理突发事件的能力不断增强，要继续保持。要求，乙炔工段要根据员工需求制定有针对性的培训课件，同时结合现场讲解、提问、互动达到学以致用的目的，通过将培训计划与公司开展的每日生产演练计划紧密结合，实现理论培训和实训检验的良性互补。要制定切实可行的评价打

近期，公司第三包片帮扶小组在聚合工段全面深入开展现场调研，通过业务指导、督促检查、技术改造等方式，提升生产效能。帮扶现场，以生产过程中的“聚合釜反应时与釜连接的回收管道阀门氯乙烯泄露”为题，开展事故演练，演练应急预案详细，各岗位分工明确，听从指挥，相互配合默契，演练效果良好。事故演练结束后，公司副总经理张庆对次演练过程各员工表现表示肯定，同时对演练过程中的一些薄弱点提出改进意见。在帮扶小组的帮助下，聚合工段全体人员将“帮着干、领着干”逐步转变为“主动干、创新干”，安全生产管理工作全面提升。下一步

为认真贯彻落实公司2021年度安全生产专题会议精神，完善和提升公司培训管理体系，建设适应公司发展需要的高素质员工队伍，生产部自8月11日起，每天组织所有在岗人员进行专业知识培训，全面提高员工整体综合素质，为后续工作的顺利开展奠定基础。 培训采用“自学讲课+疑惑解答+全员考评”的模式，各专工以职责分工为基础，提前向部门报送培训内容并形成培训计划，每天利用半小时左右时间进行相互交流学习。培训内容涵盖生产工艺、设备设施、自控仪表、信息化网络等方面。通过这种自学讲课的方式，部门各专业之间形成了业务互补，经过周期性

为进一步落实管理干部包片帮扶工作，促进管理“铁三角”与生产现场有效融合，公司第二包片帮扶小组在合成工段开展帮扶工作，通过业务指导、督促检查、技术改造、培训学习等方式，帮扶成效显著，共同促进了合成工段安全生产管理工作提升。6月初，第二帮扶小组组长张军锋组织召开帮扶座谈会议。会上，帮扶小组与工段员工进行深入交流，听取工段员工心声和需求，为下一步帮扶工作奠定了基础。会上指出帮扶组成员和工段员工要同心一致、同向发力，切实解决现场实际问题，全面提升工段的安全管理水平，要求帮扶组成员深入现场调研，各专业科学制